Gestión Del Talento Con People Analytics en la era de la IA


Programa de Formación Profesional

🚀 Inicio: Miércoles 18 de junio de 2025
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En un mercado laboral cada vez más competitivo, la capacidad para comprender y aprovechar los datos del talento humano se ha convertido en un diferenciador clave para el éxito organizacional. Nuestro curso de People Analytics ofrece una oportunidad única para aprender a utilizar datos y análisis para tomar decisiones estratégicas en recursos humanos.

A través de las principales tendencias en tecnología y negocio, comprenderás la realidad de las organizaciones y la necesidad de contar con un área dedicada al talento que cuente con metodología y herramientas adecuadas para ser organizaciones innovadoras que crean valor en cada iniciativa.

Con People Analytics, no solo aprenderás a analizar la información que las empresas necesitan sino, además, a crear los ámbitos y proyectos que contribuyan a continuar un camino virtuoso de crecimiento e innovación.

💡 ¡No pierdas la oportunidad de impulsar tu carrera profesional y convertirte en un líder en la gestión estratégica de recursos humanos!

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TOTAL: 50 horas ⏳

🟢 Unidad I: Management

  • Introducción
  • CEOs en la era de la IA
  • Future Management
  • La empresa en la era IA

🔵 Unidad II: Empresa, Negocios & Tech

  • Tech & Business
  • Transformación digital (TBD)
  • Business Intelligence
  • Business Analytics
  • Data Science

🟠 Unidad III: Gestión Estratégica del Talento

  • Estrategia empresarial y RRHH
  • Desarrollo organizacional
  • Influencing People
  • Cuadro de Mando Integral: Indicadores para RRHH

🟣 Unidad IV: People Analytics

  • Fundamentos e introducción a herramientas de visualización
  • Herramientas para People Analytics: Power BI

🟡 Unidad V: Aplicación de People Analytics

  • Recruitment
  • Onboarding
  • Desempeño
  • Desarrollo y aprendizaje
  • People Experience
  • Offboarding

🔴 Unidad VI: Inteligencia Artificial y RRHH

  • Exploración de herramientas IA aplicadas a RRHH

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APROBADO POR RESOLUCIÓN DE FCEJ Nº 31/2025